궁금해요 2014.09.23 09:55:31
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어제 울산병원 이야기 보고 동기에게 물어보았는데요?
상여금을 통상임금 적용하기로 하고 향후 3년간 임금 동결 그리고 임금피크제 하자고 제안했다네요
어느게 더 득이 되나요? 잘 모르겠어요!
3년간 임금을 동결하면 우리 교대근무야 큰 문제 없겠찌만 상근하는 샘들은 상실감이 크다하네요.
울산병원도 3년간 임금 동결과 임금피크제로 해서 아직 잘 안풀리고 있다는데
우리도 사측에서 저런 내용을 가지고 나오는거 아닌지...
상여금을 통상임금에 넣고 3년간 임금동결 임금피크제 하는게 우리 조합원들 모두에게 봤을때
득인지 실인지 계산좀 해주세요.
노동조합에서 울산병원 통상임금적용했다고 한적 없습니다.
상여금을 통상임금에 적용하는 문제는 법으로 확정된 것이나 다름없는 것으로 대부분의 사업장에서 어떻게 적용할것인가를 순수하게 고민하고있다는 주장을 한것입니다.
우리병원 사측이 제시한 상여금100%인상안(실질인상은 40%)과 통상임금적용을 선택하라는 식의 제시안은 우리 직원들을 분열시키고 대립시키는 결과를 만들수밖에 없다는 것입니다.
그런측면에서 울산병원의 사측제시안이 상여급800%라는 것을 참고로 제시한것입니다.
올바른 이해가 되었으면 합니다.
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