아쉽네요 그나마 미화 아주머니들 속으로 나마 잘되길 바랬지만 조합 홈페이지 까지 몰려오셔셔......
우리 조합에서 감싸주는것도 정도가 있어야지요 민들레 분회는 분회장 없습니까?
매년 이렇게 언제까지 일반조합원들보고 희생을 바라는지요?
무조건 반대댓글만 올리지말고 일단 일반조합원들에게 양해를 구하는 글부터 올리시고 시작하는게
예의 아닌가요? 이제 환자들의 불평도 잔소리로 들립니다. 금요일이라 외래는 안그래도 바쁜데...
권리를 되찾고자 파업하신다는데 어떤권리를 되찾고 싶은신지요? 돈? 결국 돈인가요?
조합에서는 일반조합원들의 작은 목소리도 귀 기울여 주셨으면 합니다.
여기는 민들레분회조합원 게시판이 아닙니다.
민들레분회를 조사하였는데 이런글을 올린사람이 없다구요? 그럼 사측??? 이건 밴드에 올라온 일반화의 오류 라는 제목의 글이 떠오르네요.
저도 그럼 한번 추측해볼께요.
민들레분회에다 글을 올렸는지 안올렸는지 알아볼 수 있는 자리에 계시는 이러지맙시다님은 최소한 조합의 간부이상 이시거나 아니면 민들레분회 조합쪽 이시겠군요?
제가 사측인지 궁금하시나요? 그러면 좁게 보지마시고 넓게 보세요.
여기는 1000명이 넘는 울산대학교병원 노동조합원들이 조합비를 내서 운영하고 있는 곳이니깐요. 그리고 자유게시판은 누구나 글올릴 수 있는거 아시죠?^^
어이없음님은 병원에 다가 절대 고소 취하하지 말라고 말하실수 있는 자리에 계시나보네요, 죄명이 여러가지로 고소 되었다고 까지 알고계시는군요.
저는 분회장님께서 밴드에 명시하신 업무방해 고발건밖에 모르는데요.
고소고발건이 몇건 되나보죠? 얼마나 어떻게 고소고발이 되었는지 궁금하군요?
저는 정당한파업 합법적인 집회에 업무방해 혐의가 성립이 안되는걸로 알고 있는데......분회장님께서 일반 조합원들을 속이는 그런분으로 보이시나 보죠? 그것도 전체 조합원이 다 듣고보는 마이크앰프랑 공개밴드에서요 그러실 분이 아닙니다. 불법적인게 있다면 병원조합이랑 민들레분회에서 책임 지면 될거 아닙니까? 그리고 댓글 다실땐 열폭하지 마세요 건강에 해로워요~
도대체 사측의 기준이 뭔가요? 알려주세요.
그리고 우리 분회장님께선 합법적인 파업, 합법적인 집회중 사용한 앰프를 경찰이 탈취해갔는데 단순히 앰프를 돌려달라고 했다고 연행당하셨다 하시지 않으셨던가요?
모두 합법적으로 이루어 졌는데도 사측이 고발을 한거면 문제 있는거 아닙니까?
그리고 불법적인것이 이루어졌는데 그것을 지지하고 합법 정당하다고 주장하는 것이라면 조합또한 문제 아닌가요?
혹시 앞으로도 추후에 우리병원 조합에서 정당한 파업과 집회를 한다고 생각해보세요.
우리병원 조합원들이 고발당했다고 생각해보세요
우리조합원들도 어디까지가 불법이고 어디까지가 합법인줄은 알아야 할것 아닙니까?
노동자들이 일손을 놓는것은 죄가 아닙니다.
병원에서 의료방해로 고발한것은 파업때문이 아니라 로비점거와 소음때문인것으로 알고있습니다.
헛갈리는일 없었으면 합니다.
만일 우리가 똑같은 임금인상문제로 파업한다고 해도 같은 문제가 생길겁니다.
그때는 어떻게 해야할까요?
이전 노동조합 파업에서 이런일이 생겼을때 고소고발 풀지않고 징계 책임을 묻지않는다는 합의 하고 파업을 정리했던 기억이 있습니다.
그렇게 하지않을 경우 노동조합이 위태롭기 때문이었을겁니다.
어찌되었던 한시라도 빨리 해결하는것이 급선무라고 생각합니다.
상호간에 고소 고발이 발생하게됩니다.
더군다나 용역업체에서 파업을 하면서 로비를 점거하고 소음을 유발하고
외부 단체들이 직원들에게 욕을 하고 이러한 일들이 생기기 전이었다면
왠만한건 고소 고발은 취하하겠죠.
그리고 현 용역업체는 짤릴수 있는데 민들레 조합원은 안 짤립니다.
우리 단협에 고용승계라는 멋진 조항이 있기 때문이지요.
그래서 민들레조합원들이 맘놓고 파업을 진행할수 있고
우리 직원들을 우습게 보고 행동할 수 있는거지요.
평소에도 청소한번 부탁하려면 짜증내고 바쁘다는데
삼삼오오 모여서 농담할 시간은 많이 있고 청소해줄 시간은
바빠서 없는거겠지요. 이런 부분들이 우리들 마음에 쌓여서
지금 민들레 행동에 동조를 못 해주는 부분도 생각하시기 바랍니다.
